HR Manager

Onze klant is een middelgrote Kempense aannemer die zich richt op de renovatie van industriële sites (denk maar aan de renovatie van een grote ondergrondse parking of de renovatie van een vloer tot een hygiënische vloer voor de voedingsindustrie). 

Het bedrijf bestaat inmiddels bijna 20 jaar en zij hebben nog plannen om de activiteiten verder uit te breiden.

Als organisatie gaan zij 'voor te winnen', en dat geldt ook op vlak van HR. Je bent verantwoordelijk om de innoverende visie van het bedrijf volledig door te trekken in het HR beleid.

Ben jij de HR Manager die wij zoeken?

Je functie als HR manager is zowel operationeel als strategisch.

Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks reilen en zeilen binnen de firma en wordt ondersteund door een ervaren HR Business Partner.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit?

• Verder ontwikkelen en evalueren van het HR beleid
• Rekrutering: je analyseert welke innovatieve rekruteringskanalen het best passen bij de bedrijfscultuur
• Sparringspartner: voor CEO, CFO en HR BP, dit is een wederzijdse wisselwerking
• Je bent beslisser omtrent alle vragen m.b.t. verloning, sociale wetgeving en sociaal-juridische vraagstukken
• L&D: je ontwikkelt en implementeert programma's voor training en ontwikkeling van de medewerkers
• Je beheert de prestatiebeoordelingen en biedt ondersteuning aan medewerkers om hun professionele groei te bevorderen
• Employer branding
• Positieve werkcultuur & beheer van arbeidsrelaties 

Wat het jij te bieden als toekomstige HR Manager?

• Een afgeronde opleiding op het gebied van HR-management 
• Een eerste ervaring als leidinggevende binnen een HR-functie
• Jij ziet de noden van het bedrijf en kan dan ook zonder problemen knopen doorhakken wanneer nodig;
• Een strategische en resultaatgerichte benadering van HR-management, met oog voor zowel de korte- als lange termijn doelstellingen van het bedrijf.
• Een proactieve en hands-on mentaliteit, met het vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.
• Een diepgaande kennis van HR-wetgeving en -procedures, met het vermogen om deze toe te passen in de praktijk.

Je komt terecht in een Kempens bedrijf waar de typische 'rechttoe rechtaan' mentaliteit heerst en wat het bovendien nog toffer maakt, is dat de zaakvoerder zelf nog steeds actief deelneemt aan operationele opdrachten.

Vanaf jouw eerste dag word je omringd door gepassioneerde collega's die graag hun kennis en ervaring met jou delen. Door het dynamische karakter van de onderneming en de brede waaier aan opdrachten, word je voortdurend uitgedaagd. Ze geven jou de nodige ruimte en ondersteuning om je verder te ontwikkelen. Ze stellen graag een opleidingsplan voor je op om ervoor te zorgen dat je een vliegende start kan maken!

Ze houden van correctheid en langetermijnsrelaties, en dit zowel met hun werknemers als partnerbedrijven, en leveranciers.

Dit weerspiegelt zich naar jou, als volgt:

• Aantrekkelijk loon, volledig afgestemd op de bagage die jij meebrengt!
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques
• Gsm + abonnement
• Bedrijfswagen die geleased kan worden bij één van de leveranciers bij hun op het industrieterrein (BMW, Volkswagen, Kia, etc.) 
• Teambuildings, kerstborrels, etentjes, familieBBQ, en nog zoveel meer om je collega's ook naast het werk eens te spreken.